Profil pracownika, którego poszukują pracodawcy zmienia się co jakiś czas. Jeszcze niedawno na rynku pracy bardzo liczyło się wykształcenie potwierdzone dyplomami. Dziś pracodawcy dużą wagę przywiązują do kompetencji miękkich. Pracownik ma być operatywny, z łatwością komunikować się ze współpracownikami i klientami, wykazywać się zaangażowaniem i elastycznością. Czym jest elastyczność w kontekście pracy i dlaczego często decyduje o tym czy odnosimy sukces?
Elastyczny czyli jaki?
Elastyczny materiał to taki, który się uciąga i dostosowuje do kształtu ciała. Z pracownikiem jest podobnie. Elastyczny pracownik to taki, który dobrze reaguje na zmiany w środowisku pracy, jest w stanie szybko dostosować się do nowych warunków. Wagę elastyczności bardzo dobrze podkreśliła pandemia covid. Firmy, które zatrudniały elastycznych pracowników bardzo dobrze odnalazły się w nowej sytuacji. Zespoły, które potrafiły dobrze się komunikować, potrafiły dostosować się do świadczenia pracy zdalnej i znajdowały sposoby na świadczenie usług inaczej niż do tej pory robiły, nie tylko nie znalazły się w sytuacji kryzysowej, ale odnosiły sukcesy. A sukcesy firm przekładają się na sukcesy pracowników.
Elastyczność – Dlaczego pracodawcy lubią elastycznych pracowników?
Z punktu widzenia pracodawcy elastyczność jest ważna, bo żadna firma nie stoi w miejscu. Przedsiębiorstwa, w których jesteśmy zatrudnieni odpowiadają na potrzeby rynku, ewoluują, zmieniają się, a co za tym idzie zmieniają się też zadania, jakie powinni wykonywać pracownicy. Nie ma możliwości, aby za każdą zmianą szło zatrudnianie nowych pracowników, o nowych kompetencjach. Bardzo pożądane jest natomiast, żeby nowe zadania realizowały zatrudnione już osoby. Elastyczny pracownik reaguje na takie zmiany entuzjastycznie, nie boi się wyzwań i rozumie, że zmiany mogą być korzystne także dla niego samego.
Dlaczego warto być elastycznym?
Bycie elastycznym niesie za sobą masę korzyści. Po pierwsze pozwala wykonywać różne zadania, sprawdzić się w nich odnajdujemy, pozwala więc poznać siebie i swoje zawodowe możliwości. Elastyczni pracownicy mają szasnę uczenia się nowych rzeczy i zdobywania nowych kompetencji, co mogą wykorzystać nie tylko w aktualnej pracy, ale także podczas kolejnych rekrutacji. Pracownicy wykazujący się elastycznością częściej są doceniani. Biorąc na siebie nowe obowiązki i dostosowując się do zmieniających się wymagań zyskujemy też silne argumenty do rozmów o podwyższeniu wynagrodzenia. Elastycznym pracownikom łatwiej jest awansować, także na stanowiska wymagające zarządzania zespołem. Pracodawca widząc jak dobrze odnajdujesz się w nowych zadaniach może powierzyć Ci kolejne, związane z zarządzaniem, nawet jeśli nie masz w tym zakresie doświadczenia.
Elastyczność – czy da się jej nauczyć?
Elastyczność w dużej mierze wynika z cech charakteru, z temperamentu, jakim zostaliśmy obdarzeni. U jednych z nas cech ta jest natężona bardziej, a u innych mniej, ale nie musi to oznaczać, że jest stała. Elastyczność jest jak mięsień, można ją trenować. Aby być bardziej elastycznym należy:
- Uwierzyć w siebie
Brak elastyczności jest często zakamuflowanym lękiem o to, że nie podołamy nowym zadaniom. Łatwiej nam podążać utartym szlakiem niż rozpoczynać nową drogę. Jeśli zauważasz u siebie taki lęk, pracuj nad pewnością siebie. Dostrzegaj swoje zalety, zapamiętuj sukcesy. Szukaj dowodów na to, że jesteś dobrym pracownikiem.
- Zdobywać nowe kompetencje
Osoby elastyczne szybko się uczą i zdobywają nowe kompetencje. A osoby, które uczą się nowych rzeczy, stają się bardziej elastyczne! Rozpocznij naukę języka, znajdź kurs, szkolenie, lub zapisz się do szkoły policealnej. Zdobędziesz wiedzę i umiejętności, a przy tym będziesz budować elastyczność.
- Zaakceptować zmiany
Zmiany są częścią naszego życia, są nieuniknione, nie ma nic pewniejszego niż zmiany. Nie zmienisz tego, że zmiany będą się w życiu pojawiać. W tym zawodowym też! A jeśli nie możesz czego zmienić… zaakceptuj to! Buduj swoją elastyczność i czerp zyski z tego, co za sobą niesie.